公司全额报销职工子弟从小学到高中的学费、公司派人接孩子放学并送到单位托管班、60多名专家帮忙带娃、每天带薪锻炼、员工休探亲假单位给报销路费……这样的神仙公司就在我们湖南。

记者从湖南省总工会获悉，湖南艾华集团股份有限公司、株洲联诚集团控股股份有限公司、湖南中医药高等专科学校附属第一医院 （湖南省直中医医院）、华润电力 （涟源）有限公司4家单位近日入围全国建设家庭友好型工作场所典型案例。

这些神仙单位如何“宠”员工，5月16日，三湘都市报记者进行采访了解。

单位帮忙带娃，家长从送学陪学中解放出来

如何关爱职工？为职工解决孩子的接送问题、课后辅导问题、放假期间照看问题，湖南不少企业纷纷出招，做了有益的探索和实践。

在益阳，湖南艾华集团的职工们一点也不为谁接孩子放学的问题担忧。公司生活区党群服务活动中心建有爱心托管班，工作日派专人前往附近学校门口将放学后的学生接到托管班，由专业的老师辅导、检查作业，并提供免费晚餐。

（湖南艾华集团股份有限公司为职工子女提供托管服务。 受访者供图）

2018年9月，公司设立爱心托管班，主要为小学一至六年级的员工子女提供课后辅导以及周末、寒暑假、节假日托管服务，托管班设有作业辅导室、多媒体教室、美术室、舞蹈室、阅读区，一旁还设有用餐区。宽敞的户外游乐场则配备了大型滑梯、蹦床、攀爬架等游乐设施，供孩子们玩耍。

“托管班设立以来，得到了广大员工的肯定，特别是进城务工青年职工。放心地把孩子接到身边上学，减少留守儿童的人数，提高了员工队伍的稳定性和职工家庭的幸福指数。”湖南艾华集团工会相关负责人介绍，爱心托管班收费优惠，家长仅需共同承担托管班工作人员工资和学习所需材料费，餐费、场地费和水电费等均由公司承担。不仅如此，艾华集团还建立职工子女学费全免及奖励制度，按照国家统一标准，公司全额报销职工子弟从小学到高中的学费。

同样提供带娃服务的还有湖南中医药高等专科学校附属第一医院，推出的托管服务包括搭配儿童营养餐、组织集中式午休、设计精品系列课、设计文化娱乐活动、加强安全管理和身体健康监测。2022年，医院通过自己筹办的形式推出职工子女爱心托管班，免费向职工开放。医院各科室的60多名专家，手工、礼仪、主持演讲等协会的30多名老师组成授课团队，设计了150余次的医学专业课程与艺术素养课程。托管服务从每天7时至19时，每天接受托管服务的小学生近200人。

探亲报销路费、带薪锻炼，职工生活更出彩

对职工“友好”的企业，除了托管班这样的“幸福工程”、免费体检、节假日生日福利，更是有企业为职工提供自愿“息工”、带薪锻炼、回家探亲报销路费等员工福利。

株洲联诚集团控股股份有限公司女职工占比26％，中层及以上女职工占比18.5％。根据女职工权益保护专项集体合同规定，公司女职工发放卫生费600元/人/年，并为女职工提供经期、孕期、产期、哺乳期“四期保护”。女职工产假期满返岗工作时，给予1至2周返岗关怀适应期。法定的产假之余，为生育女职工建立了“息工”制度，按自愿原则，计划内生育的女职工可申请息工一年，极大延长了女职工产假哺乳时间，确保了生育女职工有充足的时间哺育孩子，为女职工平衡工作和家庭责任提供了保障。

（株洲联诚集团为职工安排的体检。 受访者供图）

此外，公司利用固有假期支持员工照顾家庭之余，员工与父母、配偶居住地不在同一地的，可根据具体情况报销探亲路费。

华润电力（涟源）有限公司积极打造健康工作生活环境，保证工作空间的恒温恒湿，定制符合人体工程学的工作台、桌椅，设置工作服洗衣房。公司还设立了健身房、桌球室、羽毛球室、乒乓球室、篮球场，跑步机、举重哑铃等专业健身器材，专人管理。以“每天锻炼一小时，爱享运动，健康生活”为主题，策划、组织系列活动。