思想政治工作是国有企业党建工作的重要抓手，更是凝聚干部职工思想共识、护航国有企业稳健发展的核心软实力。实现“三高四新”美好蓝图，省属国有企业肩负着政治担当、经济发展和社会责任三重使命。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”工作原则，是破解基层党建落地难题、打通基层党建落地见效“最后一公里”的有效路径。

深挖时代内涵：以“三贴近”夯实国企党建根基

“三贴近”工作原则立足马克思主义实践理论与群众立场，是求真务实工作作风在新时代基层思政工作的创新实践。其核心要义在于跳出脱离一线、脱离群众的固化工作思维，坚持实事求是、以人为本，让党的理论引领贴合实践、党建工作贴合基层、思想服务贴合职工，为新时代国企党建提质增效提供科学思路和实操准则。

新时代国企党建的核心价值在于赋能发展、服务大局、凝聚人心，绝非简单的资料归档、程式化宣讲。对照高质量发展新标准，部分基层党建工作仍存在明显偏差：有的机械落实上级部署，照搬模板、缺乏创新，不贴合生产一线实际；有的党建规划脱离国有企业经营重点，工作安排与产业升级、提质增效核心任务脱节；有的思想教育方式老旧，以单向灌输为主，忽视职工思想困惑、工作压力与生活难题，造成党建工作悬浮于业务之外，出现“两张皮”现象。践行“三贴近”原则，能够有效纠治基层党建形式化、悬浮化问题，推动工作重心下沉基层、工作模式双向互动，让党建工作真正扎根一线、服务职工、助力发展，是省属国企主动融入湖南区域发展大局、践行国企使命担当的必然选择。

深耕基层实践：以“三贴近”推动党建业务深度融合

基层现场是党建工作的主阵地，职工群众是党建工作的主力军。国企思政党建工作不能坐而论道、闭门施策，必须扎根生产一线、融入职工日常、吸纳群众智慧。省属重工制造类国企立足行业生产特点，将“三贴近”原则细化为可落地、可考核、可长效的实操举措，构建起党建引领、全员参与、闭环落地的融合发展体系，真正实现党建与生产经营同频共振。

锚定生产实际，以党建筑牢安全底线、赋能提质增效。安全生产、工艺升级、降本增效是制造类国企的核心主业，也是党建工作发力攻坚的重点领域。国有企业坚持党建引领安全生产治理，常态化开展党建赋能安全提升专项行动，通过岗位实操练兵、班组安全研学、重点岗位专项宣教等多元形式，构建国有企业监管、职工自律、家庭监督的三维安全治理体系。依托亲情安全寄语、岗位风险帮教、全员安全承诺等特色活动，推动安全理念从工作岗位延伸至家庭生活，筑牢全员安全思想防线。同时，充分发挥党员先锋示范作用，划分党员安全责任区、设立党员示范岗，督促党员主动承担隐患排查、违章纠治、安全宣讲、技术攻关等重点任务。针对生产瓶颈、工艺革新、能耗管控等重难点工作，推行“党员领衔、项目攻坚”机制，建立项目台账、实行清单化、闭环式管理。将安全生产、产品质量、节能降耗、现场治理等核心绩效指标纳入支部考核和党员评优体系，实现国有企业生产经营推进到哪里，党建引领保障就跟进到哪里。

聚焦职工生活，以暖心服务凝聚国有企业发展合力。思想政治工作本质是做人的工作，只有精准回应职工期盼、解决实际困难，才能凝聚人心、汇聚合力。国有企业持续深化“我为群众办实事”实践活动，把暖心服务精准落到职工工作生活的细微之处。持续推进生产现场标准化改造，优化作业环境、完善配套设施，全方位改善一线职工工作条件；健全全方位职工关爱体系，精准落实高温慰问、节日关怀、生日福利等暖心举措，丰富文体活动载体，营造和谐温暖的国有企业氛围。针对困难职工、患病职工、残疾职工等特殊群体建立动态帮扶档案，常态化开展走访探视、困难救助、助学帮扶等精准服务，切实为职工纾困解难。同步常态化推进廉洁文化建设，通过案例警示教育、廉政专题党课、廉政基地研学、集体廉洁谈话等方式，常态化筑牢干部职工廉洁从业思想堤坝，以有温度、有质感、有底线的党建工作，持续提升职工的归属感、幸福感与国有企业认同感。

立足职工主体，以群众智慧激活内生发展动能。一线职工是国有企业生产经营的实践者、创新发展的创造者，是国企高质量发展的核心力量。国有企业要始终坚守职工主体地位，持续拓宽职工参与国有企业治理、建言献策的渠道。要依托党支部战斗堡垒作用，动员一线职工主动参与岗位规程、工序标准、管理制度的梳理优化，把职工长期积累的实操经验、问题处置技巧、工艺改良思路，提炼固化为国有企业标准化制度成果，实现个体实践智慧向国有企业治理资源的高效转化。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育精益求精、追求卓越的质量文化，常态化开展岗位技能竞赛、先进典型选树、奋斗标兵表彰活动，健全职工成长成才、评优激励、晋升发展的完整体系，搭建全员干事创业、创新创效的广阔平台，充分激发基层队伍的主动性、创造性，汇聚国有企业转型升级的磅礴力量。

健全长效机制，推动“三贴近”党建常态提质

践行“三贴近”原则、破解基层党建虚化弱化难题、深化党建业务融合，是一项久久为功的系统性工作，绝非阶段性任务，必须依托制度化、规范化建设，持续纠治形式主义，巩固党建工作长效成效。

建立常态化一线调研机制，将车间班组调研、职工思想研判列为党务干部硬性履职任务，精准掌握生产堵点、治理难点、职工诉求，确保党建部署贴合国有企业实际、贴合一线需求。优化党建考核评价体系，摒弃重台账、重资料的形式化考核模式，提升安全生产、改革攻坚、提质增效、职工满意度等实绩指标权重，以实效实绩检验党建工作成色。健全职工诉求闭环响应机制，拓宽线上线下多元反馈渠道，构建诉求收集、研判处置、跟踪回访的全链条工作体系，实现问计于民、问需于民常态化。完善双向培养机制，推动党务干部深耕生产业务、业务骨干精通党建工作，培育一批懂党建、懂生产、懂管理的复合型人才，全面提升基层党建专业化水平。

（作者：涟钢集团-涟钢振兴有限公司党支部书记 沈玲）