红网时刻新闻通讯员 游雪珍 常德报道

一家优秀的企业，能鼓励员工主动迎接挑战性的工作，获得幸福快乐，从而形成全新的竞争力与生产力。

常德新天地保安服务有限公司（以下简称公司）在“双百行动”、国企改革深化提升行动中，全心全意为公司高质量发展守美好、护平安，收获了一个又一个的胜利果实。

助推“三量”齐升

“公司发展好了，员工才能分享改革红利、快乐工作、幸福生活。”公司党总支书记、董事长、总经理司马勇表示，坚持改革创新，“稳存量、拓增量、挖潜量”才是确保员工持续幸福的坦途。

该公司依靠武装押运优势改革传统业务运营模式，优化业务结构，提升尾箱寄库、清分处理、ATM清机加钞、票据、凭证保管等金融外包服务业务占比达14.65%；重点抢抓智慧政法改革的历史机遇，建设了全省首家跨区域、跨部门的涉案财物管理中心，将常德市本级、九个区县（市）及市直六区的涉案财物集中管理服务业务收入囊中，实现了刑事讼诉案件涉案财物业务从“0”到“1”的突破；引入“阿米巴”经营模式，实行融线减车、车组“五改四”改革，完善法人治理体系，推行管理制度化、流程化、合规化，加大压降“两金”力度，2023年公司货款回款率达到97.6%，财务成本节约近30万元。

截至2023年底，公司业务合同总额突破亿元大关，营收年年保持了7%左右的增长速度。

锻炼“两支”队伍

一家优秀的企业，具备为员工创造“幸福感”的能力。

公司现有退役军人120名，他们都有退伍军人、共产党员的“双重身份”。

“这里不仅有准军事化的管理和人文关怀，而且充满温馨，就像家一样。”武警部队退伍战士、有着10年党龄的丰德浩一脸笑容地介绍。

公司注重在选人用人上坚持向退役军人和党员倾斜，做到“三个优先”。即：培养优先。财务管理、数据分析、品牌建设等多途径多技能培养，让他们尽快进入角色；岗位优先。经过一段时间培训，及时把他们充实到技术、业务、管理等岗位；待遇优先。专业能力优秀、技能水平过硬、能独当一面的，公司给予单项岗位补贴和年度嘉奖。公司全月安全无事故的员工，能获得每月300元奖励；全年安全无事故的员工，可以优先评选年度“岗位标兵”。

永葆“一颗”初心

关爱犹如清晨第一缕阳光，照得员工的心坎亮堂堂。

公司领导班子以人为本，关注民生。上调一线员工固定薪酬，提高一线队员高温补贴，致力于解决员工“急难愁盼”问题；并分批次对市县守押基地进行装修升级，为驻外押运队员提供舒适的休息场所，对员工食堂进行电气改造……这些为职工办实事的行动，让广大员工切实感受到了“小确幸”。

作为公司的领头雁，司马勇这位有27年党龄、26年从业经验的资深安保人，坚定地表示：“感谢组织将这份事业交到我的手中，我只有不遗余力跑好‘接力赛’中自己的‘这一棒’，为公司将来的发展打下好基础，为广大员工守牢幸福美好，才能不负组织的信任与厚爱。”