改革开放40年，也是我国国企的成长史。十一届三中全会后，发展生产力，狠抓经济建设成为国之大计，国企的发展迎来了新阶段、新机遇。从我的父辈到我，经历了这场轰轰烈烈的改革大潮。我出生在二十世纪六十年代末，是一个农家孩子。父亲从部队退役回到农村，凭着在部队学到的过硬的汽车驾驶本领，幸运的到了一家国有煤矿做货车驾驶员，当上了工人，拿到了“铁饭碗”。后来，我们全家都搬到了矿上，吃上了令人羡慕的国家粮。从此，我便和煤矿的一切结下了不解之缘。我的国企情结并没有随着煤矿的破产倒闭而淡化和消失，因为我知道我其实就是煤矿的儿子，就是国企的儿子。

我的国企情结，缘于她像慈母一样陪我一起成长。我在矿上的子弟学校上小学，在那里，我第一次知道了有一种比家乡话更好听、更悦耳的普通话，第一次知道了董存瑞、小数点、五线谱……在那里，我懂得了五星红旗和红领巾的深刻含义；在那里，我和老师一起戴着黑纱手捧白花在毛主席逝世追悼会上哭得稀里哗啦……直到我考上大学的那一年，我才真正走出了矿山。但在我的脑海里，那川流不息的小矿车、矿工们一张张黝黑的脸、广播里每天定时响起的上班号声、职工之家里悠扬的交谊舞曲和矿工们凌乱的舞步……都成了我永恒的记忆。2002年，由于资源趋于枯竭，根据国家政策，像母亲一样陪伴我一起成长的煤矿正式破产关闭，但我的国企情结却一直伴我前行。

我的国企情结，缘于她像严师一样教我严于律己。儿时的矿山生活，除了教会我知识，还让我坚定了爱国、守纪，学会了坚强、勤奋，懂得了诚信、友善，这些都为我走好人生路的每一步打下了坚实的基础。我参加工作后，一次偶然的机会，我进入了省城的一家国企，成为了一名国企职员。我从最基层的小文秘做起，把握一切可以学习和锻炼的机会，不断提升自己的综合素质和工作能力，一步步成长为一名企业管理者。父母极力支持我的选择，在他们眼里，国企工作稳定，收入有保障，人前有面子。即使是后来面临深化国企改革，一些国企一夜之间破产，父母也依然对国企情有独钟，恋恋不舍。即使到了今天，80高龄的父亲还经常教育我，在国企工作，就要守纪律，懂规矩，企业给了我待遇，就要心怀感激，为企业做贡献。

我的国企情结，缘于她像航标一样引我走好人生。二十世纪90年代后期，我所在的国企整体改制，一大批员工被身份置换，自谋职业，我有幸被留在了新企业。进入新世纪，国企改革步伐加快，我又有幸成为了一家混合所有制企业的一员。尽管管理模式有了新的变化，但科学管理、严格管理、目标管理始终是企业的追求目标。国企不再有“铁饭碗”，也不再是“安乐窝”。当今的中国，社会主义初级阶段进入新时代，全面深化改革成为民族复兴的重要战略，一切与深化国企改革相背离的思想和言行都将受到摒弃和谴责。国企自身严明的规章制度、规范的办事程序、明确的工作目标、严格的绩效考核等，始终像远处闪烁的航标，引领着我紧跟深化改革步伐不断前进，走好踏稳脚下的每一步。

在我心里，国企是慈母，是严师，是航标，是我的心灵港湾。

作者为 湖南省稀土产业集团有限公司 黄革