红网时刻新闻通讯员 毛雪 长沙报道

廉洁文化建设，重在入脑入心，贵在润物无声。随着时代发展与企业员工结构年轻化，传统“读文件、看警示片、签字承诺”的教育模式，在吸引力、感染力上尚显不足。如何让纪律规矩从制度条文转化为干部职工可感知、可认同、可践行的文化自觉？

湖南旅游发展有限责任公司（以下简称“湖南旅发”）纪委立足文旅国企行业特点，坚持破思维、破形式、破圈层，以IP借势聚人气、精准防控立规矩、场景浸润常态化、系统部署促深化，推动廉洁文化建设从“硬性约束”向“柔性浸润”转变，从“文件要求”向“价值认同”升华，走出了一条贴合企业实际、贴近青年特点的实践新路。

借势热门IP，用青春语态讲好廉洁故事

新时代廉洁文化建设，首先要打破“严肃刻板”的固有标签。湖南旅发主动跳出传统宣传语境，紧跟大众文化潮流，借力热门影视IP挖掘廉洁内涵、解读纪律规矩。国产动画热映期间，深挖影片人物隐喻与纪律监督内核，推出《从影视IP看纪检担当》文章，将角色形象、经典设定与监督责任巧妙结合，以通俗语言解构严肃话题，让廉洁宣传褪去说教感、增添潮流感，迅速引发青年员工共鸣。

这一做法被固化为长效方法，持续打造轻量化、网感化、年轻化的廉洁宣传内容。去年多篇原创被省级主流媒体刊发推介，各平台总阅读量突破8.6万人次。对体量不大的省属国企而言，这组数据背后，使廉洁文化真正走出会议室、跳出宣传栏，走进员工朋友圈、融入日常社交圈，实现了从“单向灌输”到“双向共鸣”的突破。

聚焦岗位防控，用制度标尺筑牢廉洁防线

有热度更要有深度，有创新更要有根基。IP借势解决了“吸引人”的问题，精准风控则解决了“落得实、管得住”的问题。立足文旅行业经营链条长、关键环节多、廉政风险点分散的特点，公司纪委坚持问题导向、岗位导向、流程导向，编制全覆盖、可落地、易执行的《廉洁风险防控手册》。

紧扣招投标管理、景区运营、项目建设、投融资、公务接待等重点领域，全面梳理排查廉洁风险点94个，细化制定禁止性条款106项、正面行为指引62项。这本手册既是“警示书”，也是“工具书”，让关键岗位人员人人知晓风险、人人明晰边界，从源头上压缩权力寻租空间。

嵌入办公场景，用空间浸润涵养廉洁自觉

廉洁文化建设不能只靠集中宣传、会议强调，更要融入日常、融入细节。公司纪委坚持化整为零、化静为动，把廉洁元素有机嵌入办公空间，打造抬头可见、触手可及的廉洁微阵地。

为全体关键岗位人员定制专属廉洁工位牌，正面列明作风建设“十带头十严禁”要求，背面标注员工自主撰写的个性化廉洁座右铭。座右铭紧密结合各岗位工作特点，由员工结合自身岗位职责提炼而成，既彰显岗位廉洁特质，又体现个人廉洁承诺。一块小小的工位牌，让纪律提醒就在眼前、廉洁自省时刻在线。与此同时，办公走廊、会议室、电梯间等公共区域同步设置廉洁海报、警示标语，形成“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。

系统统筹部署，以全域推进实现常态长效

廉洁文化建设不是单点创新、一时造势，更需要系统谋划、久久为功。湖南旅发以年度全面从严治党暨党风廉政建设工作会议为牵引，锚定“十五五”开局之年和企业重点项目攻坚关键节点，系统部署全年廉洁文化建设任务，为全年工作定调子、明方向、压责任。

这一部署标志着湖南旅发廉洁文化建设从单点“破圈探索”迈入全域“系统深化”新阶段。从纪检部门的“独角戏”变为全员参与、全域共建的“大合唱”，其难点不在于活动多少、文件多少，而在于能否入脑入心、认同践行、常态坚持。

风清则气正，气正则业兴。下一步，湖南旅发将持续创新廉洁文化传播形式、完善风险防控制度体系、厚植全域清廉沃土，持续推动廉洁建设从“硬约束”向“软浸润”深度进阶，让清廉更有温度、更接地气、更具活力，以清朗政治生态护航省属国企高质量发展。