□秦一铭（华东政法大学）

近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。（2月9日 澎湃新闻）

国企在招聘结束后会进入公示阶段，接受群众的监督。在公示名单中有备注这一列，有些大学生有优秀的工作经验或者手握高级证书，在备注这一列会标注出来。而不少国企在报考之前有个回避原则声明，在职员工的配偶子女不得报考同一机关岗位，领导的配偶子女在监察、财务等敏感岗位都不得报考。这样使得备注栏标注为领导之女的这一行为饱受争议，也让这位财务金融专业的拟聘人员的毕业院校遭到质疑。公司也做出相应回应，这是根据集团《新员工招聘管理办法》规定，集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明，这样更好得体现公平、公正、公开的原则，欢迎大家进行监督。

有的网友认为这是“公然拼爹”，担心这是公司的暗箱操作，会受到单位优待，按后备干部培养，甚至有人认为这是新型的“萝卜”招聘。而所谓“萝卜”招聘指的就是为有关系的候选人量身制定的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。而在人情社会中，国企招聘确实存在“近亲繁殖”，“裙带关系”等现象，所以让公众对此次事件怀疑为“内部机密”泄露。但笔者认为，公司敢于公示就是表明了对招聘环节的自信，没有遮遮掩掩，没有蒙混过关，而是大方展示出来这层特殊的关系，不存在“必须录用”和“必须不用”的分歧，就是在向公众说明所有的程序经得起审查。

也有的网友表示“外举不避仇，内举不避亲”，只要拟聘人员有真本事，符合规定，敢于面向社会公开，就是敢于接受来自方方面面的监督。企业明知有被深挖的风险却仍坚持公示，试想，如果企业怕惹争议而选择不用，可能是一次人才上的损失，实际上如果企业不选择公示，并不代表公司内部的人不知道这是领导之女，如果在暗中或多或少地进行照顾，对其它普通员工更是一种不公平的待遇。只要是人才，亲与不亲并无大碍，关键看信息是否公开，程序是否公正，监督是否有力。为了消除公众的质疑，公司更应该向公众说明在招聘过程中是否存在因为特殊关系存在不符合规定的操作，让招聘透明，这样才能有利于营造全社会公平公正公开的招聘环境，有利于整个社会的进步和发展。

国企招聘备注领导之女是公职人员接受公众监督的进步。对于拟聘者个人来讲，进入哪家公司是自己的权利，外人无可厚非，进入母亲为领导的公司可能受到一定的照顾，但与此同时也会遭到一些非议。只要她自己可以在岗位上发挥才能，为公司的发展带来益处，勇于接受外界的监督，就是值得称赞的。

对于公司来讲，营造公平公正的竞争环境是防止内部腐败的第一步，让拟聘者在阳光下接受监督对所有应聘者都是公平公正的。但公司应该注意，在互联网时代舆论的力量不容小觑，凡事都不能搞“一刀切”，普通企业员工应保护其隐私，而身为领导子女也是普通人，有些限制是好的，不应该全方位堵死，公开公示，不失为两全之策。