五矿二十三冶大楼照片。

红网时刻新闻通讯员 倪娜 李哲懿 长沙报道

日前，中华全国总工会发布《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》。继入选湖南省首批幸福企业（园区）试点单位后，五矿二十三冶再入选中华全国总工会第二批幸福企业试点单位，系全国100家企业（工业园区）入选单位之一，其中，湖南省入选企业仅3家。自2019年起，五矿二十三冶全面推进“聚力幸福工程”，聚焦新诉求、找准切入点，极大地提升了员工的幸福指数。

母婴室。

以人为本、高标定位 打造舒适之家

五矿二十三冶总部办公楼——五矿万境财智中心，为全国三星级绿色建筑，曾获“鲁班奖”等工程建设领域荣誉，楼内按现代化智能办公要求配置中水系统、地源热泵设备、中央空调及远大新风系统，并制定节能降耗实施方案，分层按月精细化管控，降低能耗。

职工书屋。

为打造员工舒适之家，办公楼内除办公室、食堂外，还配备了健身房、舞蹈室、乒乓球室、羽毛球场、职工书屋、母婴室等，其中母婴室获评全省标准化母婴关爱室，职工书屋被全国总工会授予“职工书屋示范点”。

此前，五矿二十三冶先后获评湖南省“模范职工之家”、湖南省“健康单位”、湖南省“文明单位”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国文明单位”。

五矿二十三冶一直致力于打造“六美”项目部，即按照“环境美、网络强、饭菜香、学习浓、成长好、活力足”的创建标准，为项目一线员工打造舒适、幸福的办公与生活场所，满足了一线员工的吃、住、行、娱，改善了生产一线的办公、生活环境。

消费扶贫。

心系职工、精准发力 打造温暖之家

自2019年起，公司工会制定并实行《工会慰问管理办法》，两级公司工会向生日、结婚、生育、住院职工送去“娘家人”的关怀。2020年起执行《湖南省女职工劳动保护特别规定》，调整了女职工产假、哺乳时间、卫生费等。此外，自2010年起，实行企业年金制度，为全体职工购买了医疗互助保险，并连续十年为女职工购买“特殊疾病保险”。

公司党委、工会、团委齐步发力，构建长效帮扶体系，精心开展困难帮扶、“四送”活动，通过积极争取政府、上级党委、上级工会及行政的支持，以及开展爱心募捐活动，对困难职工、困难党员及因公殉职党员家属进行走访慰问。

2020年，五矿二十三冶向职工发放新冠肺炎疫情防控特别慰问消费券123.03万元，并响应省总工会、省财政厅的要求，将全年可发放的节日慰问费以“湘消费”电子消费券形式，提前一次性发放给全体职工，累计发放80.29万元。

2018-2022年，五矿二十三冶以消费扶贫的方式助力泸溪县潭溪镇楠木冲村脱贫攻坚及乡村振兴，向村民采购农副产品共218.4万元，以过节物资形式发放给全体员工。

身心兼顾、细致入微 打造健康之家

五矿二十三冶成立了足球、羽毛球、乒乓球、健跑、陶笛、舞蹈、瑜伽七个文体协会，全面推动群众性文化体育活动的开展。每年均举办两次大型球类文体竞赛，每四年举办一次职工运动会，丰富了广大职工的精神文化生活。同时组织职工每年开展体检，定期邀请医学专家专题授课，现场提供义诊及心理咨询，部分直属单位、项目部结合“六美”创建活动，搭建了心理咨询室，关爱一线职工身心健康。2020年，五矿二十三冶被授予湖南省“全民健康生活方式行动健康单位”。

红色领航、人文关怀 打造奋进之家

坚持文化塑企，五矿二十三冶以“文化讲堂”“最美奋斗者”事迹分享为主要形式，通过开展事迹宣讲、案例征集，深入开展社会主义核心价值观和五矿二十三冶核心价值观的宣贯，教育干部职工讲诚信、守诚信，不断增强企业的“软实力”。

不断巩固宣传阵地，围绕各个时期公司的中心工作，在公司多个宣传平台找准切入点和着力点，办好“劳模风采”“支书风范”“优秀项目经理”等栏目，唱响主旋律，弘扬正能量。

打造文化品牌，将“爱·悦”读书分享会打造成工会品牌，目前已推广至各直属单位，读书分享会以线上线下形式普及开来，营造了全民阅读的良好氛围。

双创大赛。

舞台历练、提素赋能 打造成长之家

五矿二十三冶紧紧围绕生产经营中心工作，以竞赛为实，以提效为本，广泛开展了主题鲜明、形式多样的劳动竞赛、技能竞赛、技术比武、岗位练兵，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发职工的工作热情和创造活力，促进技术技能型人才成长成才。

坚持创新引领，自2019年起，每年开展一次技术创新创意大赛，在新产品、新技术、新工艺、新管理等领域持续推动科技创新和成果转化，2022年获评“全国百家特色孵化载体”，2个项目入选中国五矿首届“五小”创新成果。

劳模创新工作室。

大力创建劳模和工匠人才创新工作室，解决施工技术难点、重点，共创建了25家劳模和工匠人才创新工作室。其中，3家劳模创新工作室获湖南省直工会命名和授牌，2家劳模创新工作室通过湖南省直工会验收，10家劳模创新工作室获五矿二十三冶命名和授牌。

下一步，五矿二十三冶工会将实施“幸福企业”2023-2025年工作规划，从员工的认同感、舒适感、获得感、安全感、愉悦感、成就感、归属感入手，全面发力，持续打造有温度的职工之家，提升员工幸福指数，用心用情做实幸福文章。