湖南高速集团发布“守·创”文化地图。

红网时刻新闻记者 陈雪骅 通讯员 杨眉 长沙报道

企业要凝聚干事创业的动力，要让员工有归宿感、荣誉感，就要高度重视企业文化建设。

8月13日，湖南高速集团“守·创”文化地图发布。将自己的企业文化结合当地景区和公路工程特色做成一张地图，并以互联网方式呈现，这在全省还是首例。

何为“守·创”文化？

在手机上，长按湖南高速集团微信公众号文里的二维码，就会出现一张以湖南高速公路路网图为基底绘制的文化地图。

在这张地图上，不仅标注了湖南各市州的高速经典工程，还标注了当地的知名旅游景点，如矮寨大桥、天门山、岳阳楼、炎帝陵……自驾游的外地来客，按图索骥，就能畅游各大景点、领略丰富的湖湘文化。

3年前，湖南高速集团就在全省国资系统率先发布了“守·创”企业文化体系。在其品牌建设文本里，对“守·创”文化有着具体的阐释——

“守·创”二字，源于中华民族传统文化中持中守正、革故鼎新的辩证思想，根植于经世致用、敢为人先的湖湘文化精髓，孕育形成于湖南高速集团实干进取、破旧立新的改革发展历程。

“守”，即“守正、守业、守责”，分别指恪守正道，胸怀正气；忠于职守，做强主业；永葆初心，富国强民。

“创”，即“创新、创效、创优”，意为科技引领、开拓进取，奋斗为本、效益为先，对标对表，勇于超越。

湖南高速所经之处，文旅景点众多。

这套“守·创”文化体系由核心理念、应用理念、行为准则、文化传播语、企业标识和宣传载体六部分构成。

以“守·创”文化为基调，高速集团还深度挖掘各分子公司特色文化因子，推进母子文化建设，打造“一主多元”的文化生态圈。

位于湘西南的雪峰山是革命根据地，也是抗战最后一仗“雪峰山会战”所在地，在这里，中国军民将侵略者彻底打败，“雪峰精神”也像一颗种子，在大山落地生根、生生不息。湖南高速集团邵阳分公司将“雪峰精神”融入集团“守·创”母文化，延伸出“敬业、担当、创新、奉献”的“匠行”子文化。

其它如湘潭分公司的“韶红”，常德分公司的“守创·德道”，郴州分公司的“心路”，怀化分公司的“澄怀高远”，娄底分公司的“悦守·乐创”，岳阳分公司以屈原故里为依托建立的“漫路求索”子文化体系等，都呈现出鲜明的文化个性和特色。

这些具有行业特色或地域特点的子文化，是湖南高速公路在长期发展过程中沉淀出来的，也是被高速集团广大职工所认可的文化特质。

这些分公司子文化体系与集团母文化一脉相承，蕴含浓厚的地域文化特色。一张“守·创”文化地图在手，湖南高速集团母子文化体系一目了然。

如何凝聚价值共识？

企业文化，主要是一个组织由其价值观和处事方式等组成的特有文化形象，包括企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。

为了让“守·创”文化深入人心，湖南高速集团不拘形式，开展了以凝聚价值共识为目的的文化理念宣贯，营造干事创业的良好氛围。

如编印湖南高速集团《“守·创”企业文化手册》《“大道如歌 畅行三湘”宣传画册》《视觉识别系统管理手册》等，分发到各分子公司，让其领导班子带领广大员工开展集中学习；打造企业文化视觉环境，有意识、有计划地将集团企业文化的各种要素和特征展现在集团“内、外”“软、硬”环境中，推进企业文化在集团总部及各分子公司上墙、上书、上桌。

今年湖南高速集团制定《“文化聚力 守创攀高”企业文化建设三年工作指引（2024--2026年）》，让企业文化成为“看得见、做得到”的日常工作指引，推动“守·创”文化体系的高效落地。

湖南高速不拘形式宣扬文化，践行“守·创”文化理念。

如在其集团微信公众号开设“企业文化大家谈”专栏，邀请各分子公司主要负责人深入畅谈践行“守·创”文化的所思、所悟、所感。

如发动各基层单位拍摄小视频，寓教于乐，以职工喜闻乐见的形式传播“守 ·创”文化核心理念；在集团企业报等平台开展 “企业精神大家倡”，面向全集团征集各个版块、各条战线上践行企业精神的故事，择优选登。

如举办“和美畅安 行稳致远——湖南高速集团核心价值观征文大赛”，倡导员工用眼睛去发现践行企业文化的客观呈现，用笔墨去描述集团建人民满意交通的价值追求；丰富企业文化仪式呈现，举办“青年强企”主题歌会、“守·创”杯篮球赛，承办湖南国有企业“百名工匠传薪火”启动仪式、第八届“中国路姐”颁奖活动，并设立企业文化日，使“守·创”文化在活动中得到宣传和彰显。

湖南高速集团还成立“守·创”宣讲团，选拔集团内优秀青年成为宣讲团讲师，深入基层、走进屏幕，讲述新时代奋斗故事。

在郴州，宣讲团走进“半条被子”发源地沙洲，深情讲述集团员工赓续红色血脉建人民满意交通的真实事迹；在湘潭，宣讲团同步开展志愿服务活动，让“共享高速 共建美好”的企业使命生动践行；在怀化，宣讲团将理论宣讲与猜灯谜、红歌新唱等方式相结合，宣讲现场热情高涨……

如何在传承文化中孕育新力量？

党和国家对文化强国提出明确目标任务，一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。

“守·创”文化的核心理念，成为助力高速集团改革转型的“软实力”，也成为凝聚员工干事创业的动力。

文化“软实力”助力企业高质量发展。

在践行“守·创”文化理念的过程中，高速集团涌现出大批先进人物典型——

如益阳收费站员工魏文娇在深夜面对出站车辆中老人突发疾病的紧急情况时，主动驾车与时间赛跑，为生命赢得宝贵的“黄金救援时间”；

涟源北收费站员工贺智丽在收费现场发现一辆货车前轮有冒烟迹象，立马冲出岗亭采取应急措施，就在他一边大声提醒车主将车辆往前驶出，一边提起备用消防灭火器对准轮胎冒烟的位置灭火时，货车车轮突然发生爆炸，轮胎的气体和碎片将他弹出了收费车道，剧烈的疼痛使他躺在了地上，而经过救治醒来后的他坚定地表示这是他坚守职责的本能；

高速集团技术管理中心技术负责人张永健发扬“创新超越”的企业精神，先后攻克多项桥梁建设领域的技术难题，2022年，获评“湖南国企工匠”……

湖南高速集团是省内最大的交通基础设施投建运营平台，其“守·创”文化地图彰显了国资国企的文化特色，也成为一股推动企业高质量发展的内生力量。

从1993年至今，湖南高速由“0”发展到超过7000公里的运营业绩，建起了“七纵七横”高速公路“大动脉”。2024年上半年，湖南高速集团实现营业收入超250亿元，利润总额超25亿元，同比分别增长5.88%、54.07%。

“集团企业文化建设期正值国企改革三年行动攻坚期和国企改革深化提升行动关键期，集团高质量完成并持续推动艰难繁重的改革任务，企业文化发挥了重要作用。”湖南高速集团党委书记、董事长罗卫华说。