5月26日，中建·江湾壹号开盘现场。

中建信和地产公司所建小区园林实景。

　　红网通讯员 郭君 株洲报道

　　从引领株洲市场，到力争引领行业，中建信和地产株洲公司“野心”不小。扎根株洲市场6年，正是争当“引领者”的执着追求，株洲公司才有了一系列亮眼的成绩：株洲房价最高、株洲销售最好、株洲首开最快、株洲从拿地到奠基最快。深耕株洲六年，开发三个项目，中建信和地产株洲分公司是株洲速度的创造者，也是株洲速度的引领者。

　　中建信和地产株洲分公司总经理舒跃辉说：“当引领者是我们央企的责任担当，更是我们发展的必然选择。”

　　用责任担当打造行业标杆

　　近两年，株洲楼市入市项目显著增加，市场竞争激烈。江湾壹号项目自今年5月26日首开，短短6个月已五次开盘，多次问鼎株洲“销冠”。截至今年11月底，实现销售额10.88亿元，完成年度责任指标的217.6%；实现回款额9.5亿元，完成年度指标的211%；实现经营性现金净流5.5亿元，完成年度指标的1375%。

　　市场对江湾壹号的认可源自于哪里？舒跃辉说：“房地产市场已进入白银时代，客户对品质的追求比任何时候都高，从品质上引领市场，做株洲市场的标杆，这是株洲分公司发展的不二法门。”

　　一直以来，株洲公司坚持从客户的角度去提升和完善设计品质，不断优化产品设计，改进产品性能，为业主创造更多的附加值。

　　人们常说，买房一阵子，物业一辈子。御山和苑物业定期组织业主家庭开展“邻里文化节”等主题联谊活动，为邻里构建沟通的桥梁，营造独特的“信和”邻里文化，用真诚的服务善待业主。

　　用先锋精神打造人才高地

　　发展需要人才，引领更需要高素质人才。株洲公司人才进步的速度也堪称株洲之最。

　　“我不怕事情多，我只怕没事做。”江湾壹号首期开盘活动的执行者杨鑫是一位“90后”，年仅23岁的他与同龄人相比，少几分浮躁，多几分沉稳。开盘前连续三天，他每天休息仅4个小时。之后每一次项目上的营销策划，大到开盘活动演唱会，小到仓库管理、交电费、接待外部单位等，他总能轻松自如应对。他的体会是“做事多，进步快。”这正是株洲分公司人才进步快的秘诀。

　　株洲公司自成立以来，培养了一大批精英工匠，为公司机关及兄弟单位输出了一批又一批优秀人才。经统计，提拔的中高层管理人员有12人，其中1人被提拔为项目执行总经理，两人被提拔为总部部门负责人，5人被提拔为项目部门负责人，3人进入后备项目经理库。仅30名员工的株洲公司今年人均创效5000万元，名列公司以及同行前茅。

　　用文化引领打造卓越团队

　　江湾壹号开盘节点前，所有员工放弃休假，做到“五不”，即设计图纸不耽搁、资源投入不延误、工程任务不过夜、营销认筹不放过、开发报建不等待。设计部门为满足工程进度经常通宵制图；合约部充分联动总部及各部门，从不因招采、合同工作耽误现场进度；营销部高强度、高频次、多渠道组织开展营销拓客活动，推动来访客户认筹；开发部门不单单按照政府部门公示的行政审批期限等待答复，而是主动出击。

　　引领文化，文化引领，株洲分公司以舍我其谁、睥睨群雄的追求和斗志，一步一个脚印，积健为雄，迎来了丰收的季节。