近期，高新控股公司按照事业单位员工不得在企业兼职的要求，分步对原董事、监事等公司管理人员进行了临时调整，共指派包括李甜等3人在内的10名董事及监事为高新控股管理人员，其身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。对网友关注的3名管理人员的相关问题，我们做了调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。（11月4日 中国经济网）

网上有句流传已久的话，叫“贫穷限制了我的现象”。但是，当看到80后任千亿国企董事长，95后任董事的新闻之后，恐怕还会出现一句“能力限制了我的想象”。仅仅大学毕业一年，就能够担任千亿国企的董事，并且毕业的大学也并非世界上的顶级一流名校。究竟是何种通天的本事，竟然能够让人在一年间的时间内，获得了许多人奋斗一辈子也到达不了的高位呢？

面对汹涌而来的质疑，西安高新技术产业开发区进行了回应，称做调查了解，没有发现影响公司正常运营的社会关系。面对汹涌的质疑，仅仅是轻描淡写地说没有发现问题，这样的回答，实在是太惜字如金了。一年就升任千亿国企的董事，这在任何一个常人的眼中，恐怕都不那么正常。况且，这份告示由开发区进行回应，也是一种自查自纠，可信度自然大打折扣。

对于公众的质疑，一封没有问题的回应，显然是难以获得认可的。仅仅毕业一年，就能够任职千亿国企的董事，这恐怕也很难用能力超群就能够解释清楚的。毕竟，除了个人能力强之外，这一路任职，也需要起码的程序。而程序正义，才能够保证起码的公平公正。作为国有企业，高管特别是资产达到一定规模的国企的人事任免，要报请国资委和相关组织部门。而公告显然没有对这一方面做出任何回应，也没有对于任职人员因为何种特殊能力，在竞争者中脱颖而出进行解释。显然，顾左言他的回应，只会加深公众的质疑。

仅仅大学毕业一年就能够任职国企董事，这对于很多人来说，当然可以说是一个奇迹。但是，并不是人们不能够接受奇迹的发生。但是，要保证这一切有理有据，符合相关的程序。公众之所以质疑这次的人事任命，既体现了人们对于国有企业的关心，也行使了自身的监督权。但是，对于公众的质疑和监督，相关单位更应该做出可信的解释来积极回应，而不是简单地用没有问题来敷衍塞责。几个年轻人为何能够成为千亿国企的董事，除了个人能力突出以外，究竟还有什么特点？别人奋斗一辈子都达不到的成就，为何有人大学毕业一年就能够达到，这才是公众所关心地问题。

文/刘颂寒